Karir
Kebijakan Sumber Daya Manusia kami didasarkan pada prinsip People First.
Kami sangat yakin bahwa karyawan kami adalah aset kami yang paling penting dan berharga. Kami percaya seluruh karyawan kami adalah bagian dari sebuah keluarga, Keluarga Indorama. Sebagai bagian dari keluarga ini, kami memperlakukan semua anggota kami dengan rasa hormat, pengertian, dan kasih sayang. Kami merasa merupakan tanggung jawab kami untuk menjaga kesejahteraan dan kesejahteraan karyawan kami. Kami juga menyadari fakta bahwa hubungan ini harus bersifat dua arah, dimana karyawan juga berkomitmen dan mengabdi pada keberlangsungan dan kesejahteraan organisasi.
Untuk fungsionalitas SDM kelas dunia, kami percaya sentuhan kemanusiaan kami harus disertai dengan praktik kelas dunia. Selama bertahun-tahun, fungsi SDM kami telah mengembangkan banyak sistem, praktik, dan alat untuk memberikan keseragaman, transparansi, pertumbuhan, dan pengembangan pribadi bagi karyawan kami di berbagai unit bisnis. Proses ini tidak pernah berakhir dan kami terus berupaya untuk meningkatkannya lebih jauh.
Tujuan Sumber Daya Manusia kami adalah memiliki Kinerja Tinggi, Moral, dan Retensi Talenta. Tujuh pendorong kami untuk hal tersebut adalah (a) Manajemen Kinerja, (b) Kepatuhan, (c) Pengembangan Pribadi, (d) Pengembangan Bakat, (e) Pengakuan, (f) Rekrutmen, dan (g) Peningkatan Berkelanjutan. Seluruh upaya dan inisiatif kami diarahkan untuk terus meningkatkan faktor-faktor pendorong ini.
Kami memiliki proses evaluasi kinerja yang transparan dan konstruktif dan kami secara rutin menggunakan alat seperti kartu skor berimbang dan penilaian 360°. Kami juga melakukan survei diagnostik secara berkala di seluruh organisasi, termasuk Survei Keterlibatan Karyawan dan survei antardepartemen.